Luật sư việc làm lập luận rằng trường hợp này có thể dẫn đến việc các vận động viên ưu tú đạt được trạng thái ‘nhân viên’ và các quyền sau đó
Kết quả của vụ kiện sắp xảy ra tại tòa án liên quan đến vận động viên chạy nước rút Jess Varnish có thể có ý nghĩa rộng hơn đối với các vận động viên Thể thao Vương quốc Anh khác, theo một chuyên gia luật việc làm.
Varnish đang kiện UK Sport và British Cycling về cáo buộc phân biệt đối xử và phiên điều trần sơ bộ tại Tòa án Việc làm Manchester sẽ bắt đầu vào ngày 10 tháng 12.
Phiên điều trần đó sẽ đưa ra phán quyết về việc Varnish là tư nhân hay là một nhân viên của Thể thao Vương quốc Anh với tư cách là một vận động viên nhận tài trợ từ cơ quan chính phủ. Nếu tòa án quy định rằng Varnish là nhân viên, các phiên điều trần tiếp theo sẽ diễn ra vào năm 2019.
Sam Minshall, cộng sự trong nhóm kinh doanh thể thao tại phim luật Lewis Silkin, lập luận rằng phán quyết có lợi cho Varnish có thể cho phép các vận động viên khác theo đuổi các yêu sách tương tự và cũng buộc các cơ quan quản lý công nhận vận động viên là nhân viên.
Nhân viên hoặc tự kinh doanh
‘Trong các môn thể thao Olympic, nhiều vận động viên nhận được tiền từ UK Sport, từ tiền tài trợ, thông qua phí xuất hiện và tiền thưởng,” Minshall nói. "Nhiều người phải bổ sung thu nhập đó bằng những công việc" bình thường "hàng ngày.
‘Phiên điều trần sơ bộ - được diễn ra trước công chúng - sẽ xác định xem tòa án việc làm có thẩm quyền xét xử những tuyên bố của Varnish, nếu có. Các luật sư của Varnish sẽ cố gắng xác minh rằng cô ấy là nhân viên của British Cycling và / hoặc UK Sport, vì tình trạng việc làm cho phép các cá nhân được bảo vệ ở phạm vi rộng nhất.’
Nếu tòa án từ chối yêu cầu này, thì vụ kiện sẽ kết thúc trước khi bắt đầu, với yêu cầu phân biệt đối xử tùy thuộc vào việc Varnish có đang làm việc theo định nghĩa của Đạo luật Bình đẳng hay không.
‘Cuối cùng, nếu Varnish thiết lập địa vị của mình với tư cách là một nhân viên hoặc công nhân tại Tòa án, điều đó có thể cung cấp tia lửa cần thiết cho các vận động viên khác theo đuổi các tuyên bố tương tự,” Minshall nói. "Nó cũng có thể kích hoạt sự chấp nhận từ Thể thao Vương quốc Anh và các cơ quan quản lý mà họ tài trợ rằng các vận động viên là nhân viên, dẫn đến sự thay đổi đáng kể trong cách đối xử với các vận động viên trong các môn thể thao được tài trợ đó."
Việc tận hưởng tình trạng nhân viên sẽ có thể có những hậu quả sâu rộng đối với quyền của các vận động viên, ngoài quyền của tòa án. Các quyền theo luật định như mức lương tối thiểu hoặc kỳ nghỉ được trả lương có thể trở thành sự cân nhắc đối với các cơ quan quản lý.
‘Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là đây chỉ là một trường hợp. Minshall nói thêm. ‘[Và] như một suy nghĩ cuối cùng, các vận động viên không nên coi tình trạng việc làm là chén thánh.
‘Mặc dù nhân viên được bảo vệ theo luật nhiều hơn so với lao động tự do, khả năng theo đuổi quyền của bạn trước tòa án hoàn toàn không có nghĩa là không đau đớn.
‘Ngay cả khi một vận động viên thành công trong vụ trọng tài, không có gì đảm bảo phục hồi; đền bù tài chính không chắc sẽ đền bù thỏa đáng cho một người mà sự nghiệp của họ thường có thời hạn sử dụng ngắn.’
